Развитие персонала это вещь благая, но как часто за громкими словами скрывается страх, что обученный специалист, которому дали все, уйдет. Вот оно главное заблуждение, пока мы не сможем честно сами себе ответить на вопрос, а готовы ли учить и давать возможность для развития, нормального обучения не выйдет. И ответить нужно именно честно, не прикрываясь и не пряча глаза.
Утро начинается с бодрого жужжания кофемолки и кормления рыбок. Десять минут на оперативное совещание и работа закипела. Разработка новых курсов, написание статей, распределение консультаций среди тренеров, ответы на почту.
Мы заметили, что в последнее время все чаще в наших разговорах стали проскакивать слова: разработка, тестирование, запуск, кейсы…..
Как-то незаметно Arsenal consult превратился в такую себе специализированную лабораторию по разработке и внедрению новых проектов для риэлторов, этакое R&D. До размеров НИИ конечно еще не дотягиваем, хотя принцип тот же.
А в лабораториях, знаете ли, принято писать отчеты о проведенных испытаниях и показывать результаты. Ну что же, приступаем.
Достаточно часто, люди, которые только пришли в нашу профессию (да и некоторые более опытные агенты) через некоторое время сталкиваются с разочарованием. Сделок нет, клиентов нет. Состояние неуверенности тревожит, а ещё больше тревожит незнание того, как на эту ситуацию повлиять! Как быть уверенным в том, что каждый месяц будут сделки?
8 октября вступил в силу Приказ Минрегионстроя Украины от 09.08.2012 №404, который существенно упрощал жизнь любителям капитальных ремонтов. Можно было спокойно воплощать в жизнь любые свои идеи и фантазии, не тратя кучу времени и сил на переоформление.
14.12.12 окружной административный суд города Киева счел, что подобный минимализм уже граничит с примитивизмом и внес изменения в Приказ. Были отменены и исключены абзацы, которые собственно и предоставляли свободу действий. Решением суда были отменены и исключены абзацы 78, 85, 86, 91, 99, 102, 105, 105.
